崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理組建核心團(tuán)隊(duì)成員,完成各部門的招聘需求;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助總經(jīng)理完成人力資源部內(nèi)部組織管理工作,制訂階段性工作計(jì)劃,并按時(shí)執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。
7、負(fù)責(zé)協(xié)助公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。
8、負(fù)責(zé)公司員工手冊的編制與修改;
9、負(fù)責(zé)公司人員的任免、考勤、績效、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)遷等事項(xiàng)的審查辦理;
10負(fù)責(zé)匯總各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)、社保公積金人員增補(bǔ)情況;
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,持人力資源管理證書優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策法規(guī)、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等,并能熟練的運(yùn)用到工作當(dāng)中去;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、能獨(dú)立起草公司各種文件和規(guī)章制度,熟悉人事工作流程,熟悉人力資源管理的六大模塊;
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
7、有GJB項(xiàng)目單位工作經(jīng)驗(yàn)的生產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先。