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一、崗位職責(zé)

1、統(tǒng)籌公司整體的招聘管理：

（1）滿足招聘需求：深入了解電力行業(yè)特點、市場動態(tài)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，滿足公司的人員招聘需求。

（2）崗位需求分析：深入了解各部門的崗位需求和人才要求，制定詳細(xì)的崗位說明書、確定招聘標(biāo)準(zhǔn)和面試評估要點

（3）招聘問題解決：確定目標(biāo)人才群體，制定針對性的人才吸引方案，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，解決招聘相關(guān)問題。

（4）招聘渠道管理：開拓和維護(hù)招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭公司、校招、內(nèi)部推薦、行業(yè)交流群等，拓寬招聘渠道。

（6）招聘流程優(yōu)化：設(shè)計和優(yōu)化招聘流程，確保招聘流程的高效、公正、透明。

（7）人才庫建立：建立人才庫，對候選人信息進(jìn)行有效管理和跟蹤，為公司未來的人才需求提供儲備。

2、培訓(xùn)管理：

（1）培訓(xùn)統(tǒng)籌：協(xié)助設(shè)計和實施公司的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。

（2）培訓(xùn)拓展：評估員工的培訓(xùn)需求，制定個性化的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)計劃或外拓培訓(xùn)資源。

（3）培訓(xùn)效果跟蹤：跟蹤培訓(xùn)效果，對培訓(xùn)進(jìn)行評估和反饋，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。

3、員工關(guān)懷管理：及時了解各項目員工的情況，給與人文關(guān)懷、協(xié)助解決員工合理訴求。

4、業(yè)務(wù)賦能：深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)需求、發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)管理問題，有針對性的提出解決方案，推動落地。

5、管理體系落地及優(yōu)化：優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況，定期優(yōu)化。

6、其他：協(xié)助人力資源經(jīng)理完成其他人力資源相關(guān)工作。

二、任職要求

1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗要求：

（1）3年以上人資管理工作經(jīng)驗或HRBP工作經(jīng)驗

（2）在招聘方向、培訓(xùn)方向有專長的管理者優(yōu)先

（3）能接受短期出差

3、技能及素質(zhì)要求：

（1）熟悉人力資源管理各大模塊的知識和操作流程。

（2）具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊合作能力。

（3）具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作積極主動。

三、薪酬福利：

（1）綜合薪酬：7k-9k（公司提供免費午餐、住宿）

（2）雙休、國家法定節(jié)假日正常休息

（3）春節(jié)福利、中秋福利、年度體檢、內(nèi)外旅游等各類團(tuán)建、免費外訓(xùn)機(jī)會。

（4）工作時間：8:30-12:00 13:00-17:30

四、公司地點：濟(jì)南歷下區(qū)盛景廣場B座7樓。