崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,搭建集團(tuán)公司績效評估體系,制訂與完善績效評估制度與實施辦法;
2、主導(dǎo)制訂各部門崗位KPI考核指標(biāo),設(shè)計與建立績效評估模型;
3、負(fù)責(zé)推進(jìn)各項績效評估流程,推進(jìn)各部門崗位績效評估的具體實施工作;
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成績效工作的相關(guān)具體實務(wù)操作;
5、開展績效分析,為公司的人才激勵、員工培訓(xùn)、員工發(fā)展等提供支持;
6、其他人力資源工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念,領(lǐng)悟力、適應(yīng)性強(qiáng);
3、有大型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理連續(xù)3年以上工作經(jīng)驗,并主導(dǎo)過績效管理工作連續(xù)2年以上;
4、思維嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力;
5、擅于使用績效工具與模型;
6、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神及抗壓能力;
7、具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,工作責(zé)任心強(qiáng)。