1、 協(xié)助人事主管對(duì)公司崗位缺編人員的招聘,匯總崗位需求數(shù)目;
2、 根據(jù)各部門(mén)招聘需求制定招聘計(jì)劃,及各種線上、線下招聘;
3、 協(xié)助上級(jí)收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù),參與調(diào)整薪酬福利政策;
4、 負(fù)責(zé)每月審核員工考勤,對(duì)異常考勤進(jìn)行整理匯總;
5、 負(fù)責(zé)員工的調(diào)配、獎(jiǎng)懲、轉(zhuǎn)正與入離職手續(xù)辦理;
6、 工傷相關(guān)事項(xiàng):工傷險(xiǎn)申報(bào)、中斷、社保變更等;
7、 負(fù)責(zé)離職訪談,及時(shí)了解員工的思想政治理論動(dòng)態(tài),對(duì)協(xié)調(diào)員工關(guān)系;
8、 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理;
9、 負(fù)責(zé)核算員工的薪酬福利,與財(cái)務(wù)對(duì)接;
10、 負(fù)責(zé)子公司年度優(yōu)秀員工評(píng)比數(shù)據(jù)篩選并匯總上報(bào);
11、 完善、落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
12、 負(fù)責(zé)上級(jí)臨時(shí)交待的其他事項(xiàng)。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假