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崗位職責(zé)
一、薪酬管理：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與實(shí)施，確保薪酬體系的公平性、市場競爭力和內(nèi)部激勵(lì)性；
2、編制與審核員工工資表，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時(shí)性；
3、收集并分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，提出薪酬調(diào)整建議；
4、制定并優(yōu)化福利政策，提升員工滿意度。
二、績效管理：
1、推動公司績效管理制度的落地與執(zhí)行；
2、組織各部門制定績效目標(biāo)，跟蹤目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，并定期評估績效結(jié)果；
3、協(xié)助各部門進(jìn)行績效反饋與改進(jìn)，促進(jìn)員工與團(tuán)隊(duì)績效提升；
4、分析績效考核數(shù)據(jù)，為公司人力資源決策提供支持。
三、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
1、定期編制薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告，提供數(shù)據(jù)分析與趨勢預(yù)測；
2、對薪酬績效制度執(zhí)行效果進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化建議；
4、支持年度人力成本預(yù)算的編制和跟蹤執(zhí)行。
四、政策與流程優(yōu)化：
1、研究并解讀相關(guān)勞動法律法規(guī)，確保薪酬和績效管理的合法合規(guī)；
2、優(yōu)化薪酬和績效管理流程，提高工作效率；
4、參與人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的維護(hù)和升級，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
五、培訓(xùn)與溝通：
1、組織薪酬績效管理相關(guān)培訓(xùn)，提升管理層和員工的認(rèn)知與接受度；
2、負(fù)責(zé)處理薪酬與績效管理中的員工疑問，提供專業(yè)咨詢。
3、與招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊協(xié)同，確保薪酬績效政策支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
4、支持公司人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、5年以上人力資源薪酬績效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或大中型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉薪酬績效體系搭建及落地流程，具有相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉薪酬績效管理相關(guān)的政策法規(guī)（如勞動法、社保法等）；
5、熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)方法（如崗位價(jià)值評估、寬帶薪酬設(shè)計(jì)）；
6、具備績效管理工具的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（如KPI、OKR等）。
7、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT、HR系統(tǒng)；
8、能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)建模和分析，輸出薪酬與績效決策支持。
9、具備良好的跨部門溝通與協(xié)作能力，能夠與高層管理者及基層員工有效溝通；思路清晰，具有較強(qiáng)的抗壓能力和推動能力。
10、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)；具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和創(chuàng)新意識。
語言能力（加分項(xiàng)）：熟練掌握英語優(yōu)先，能夠與外資或跨國企業(yè)溝通者更佳。
其他要求
有HR專業(yè)資格證書（如HRBP、CIPD、SHRM）者優(yōu)先；
有參與或主持過薪酬績效相關(guān)系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
此崗位是企業(yè)人力資源管理的重要核心角色，需具備戰(zhàn)略眼光與執(zhí)行能力，能夠平衡企業(yè)與員工利益，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。