崗位職責(zé):
1、溝通平臺(tái)與溝通管理機(jī)制建設(shè)與維護(hù)
1)制定溝通政策、流程制定,并定期優(yōu)化,創(chuàng)造平等、和諧的溝通氛圍;
2)建立管理各類溝通渠道,通過對(duì)不同群體分析,采用有效的溝通渠道,獲取員工意見與建議,提高員工滿意度與敬業(yè)度,促進(jìn)和諧勞資關(guān)系發(fā)展;
2、日常溝通渠道維護(hù)與實(shí)施:結(jié)合多樣化的員工溝通渠道與平臺(tái),定期策劃及實(shí)施各類調(diào)研項(xiàng)目及溝通會(huì)、員工活動(dòng),推動(dòng)員工對(duì)公司的歸屬感與滿意度的提升;
3、員工表彰的組織實(shí)施:組織實(shí)施年度優(yōu)秀員工評(píng)選,通過獎(jiǎng)勵(lì)的方式及時(shí)激勵(lì)員工,提高敬業(yè)度與組織績(jī)效;
4、溝通類數(shù)據(jù)分析及報(bào)告整理
1)通過離職調(diào)研與面談,對(duì)離職情況進(jìn)行分析和總結(jié),推動(dòng)流失率的改善;
2)其他溝通渠道的數(shù)據(jù)信息收集、分析與整理,推動(dòng)行動(dòng)計(jì)劃的落地實(shí)施。
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求:不限,心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上大型制造業(yè)人力資源各類溝通渠道管理經(jīng)驗(yàn);成功組織實(shí)施過大型公司級(jí)溝通會(huì)、調(diào)研項(xiàng)目及活動(dòng);成功主導(dǎo)過其他公司級(jí)人力資源項(xiàng)目。
4、技能要求:熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)社保法規(guī)、用工政策、人力資源制度與流程,熟練使用outlook、辦公軟件、P圖軟件等;
5、其他要求:正能量,性格開朗,溝通順暢,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
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