崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系政策、流程制定,優(yōu)化及賦能知識推廣;
2、依據(jù)各類勞動關(guān)系處理流程,結(jié)合法律知識與公司員工關(guān)系管理制度,協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工違紀(jì)、投訴與申訴、員工異常、勞資關(guān)系爭議等事件;
3、通過分析各類勞資關(guān)系數(shù)據(jù)形成分析報(bào)告,洞察問題并推動問題閉環(huán);
4、負(fù)責(zé)對離職數(shù)據(jù)進(jìn)行管控及分析,制定相關(guān)解決方案,執(zhí)行并優(yōu)化。
1、學(xué)歷要求:本科;
2、專業(yè)要求:不限,法律/人力資源等專業(yè)優(yōu)先;
3、經(jīng)驗(yàn)要求:2年以上大型制造業(yè)員工關(guān)系工作經(jīng)歷;
4、技能要求:了解人力資源制度與流程、熟練使用outlook、辦公軟件;
5、其他要求:正能量,性格開朗,溝通順暢,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
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