崗位職責(zé):
1、基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,確定和管理各部門人力需求,制定并實(shí)施有效的招聘策略;
2、設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化招聘管理體系,包括人才選拔方法、人才庫(kù)優(yōu)化等;
3、負(fù)責(zé)招聘資源拓展、整合、管理,形成有效的人才供應(yīng)渠道;
4、負(fù)責(zé)人才Mapping,了解人才需求狀況,掌握業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);
5、協(xié)助提升公司雇主品牌形象,吸引優(yōu)秀人才,參與其他招聘項(xiàng)目開(kāi)展。
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上職員招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、有獵頭和大型制造業(yè)雙類型工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協(xié)調(diào)力;
4、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言優(yōu)先。
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