職位描述:
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;
2、負責組織完成員工的薪酬及保險福利、員工勞動關系的管理,完善人力資源系統(tǒng)建設,為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);
3、 建立并優(yōu)化員工績效考核體系,負責各部門員工績效考核的組織和評定,并提供相關服務;
4、負責公司的行政管理和日常事務,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調,落實公司規(guī)章制度,溝通內外聯(lián)系。
5、管理公司各平臺的資質維護、年報年審工作及其它相關工作。
6、負責公司行政、人事及后勤等相關工作。
7、協(xié)調安排完成上級單位相關對接工作。
8、完成領導交代的其他任務。
任職資格
1、人力資源、 行政管理、法律相關專業(yè),本科以上學歷;
2、 五年以上同崗位工作經(jīng)歷,三年以上人力資資源主管崗位工作經(jīng)歷,有大型企業(yè)或國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程;
4、 具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力,良好的學習能力和文案寫作能力;
5、 具有較強的團隊領導力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通、應變能力。
6、電腦操作熟練,黨員優(yōu)先。
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