【薪資福利】
1、薪資:5-8k,具體面議,不包吃住
2、福利:五天工作制,五險(xiǎn)一金,節(jié)日福利等
【任職要求】
1、專科及以上學(xué)歷,必須要有相關(guān)2年以上經(jīng)驗(yàn)。
2、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;
3、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力。
【崗位職責(zé)】
1、搭建、優(yōu)化人力資源各項(xiàng)管理制度、規(guī)范和流程
2、負(fù)責(zé)維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)
3、負(fù)責(zé)員工上班協(xié)調(diào),溝通倒班人員,收集倒班資料,處理一些突發(fā)應(yīng)急事件
4、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新及保管
5、員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、中止、續(xù)簽及員工轉(zhuǎn)崗、晉升等各類手續(xù)的辦理,確保人員信息資料及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性;
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議管理,解決員工爭(zhēng)議負(fù)責(zé)特殊員工個(gè)案的處理,根據(jù)管理需要和員工訴求順利解決員工關(guān)系方面的問(wèn)題
7、與員工進(jìn)行溝通交流,建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道