【任職要求】
1、專科及以上學(xué)歷,必須要有相關(guān)2年以上經(jīng)驗。
2、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;
3、積極主動,責(zé)任心強(qiáng),工作踏實,有較好的抗壓能力。
【薪資福利】
1、薪資:6-7k,具體面議,不包吃住
2、褔?yán)?五天工作制,五險,節(jié)日褔?yán)糜巍⒛杲K獎、年度體檢等
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、周末雙休、朝九晚五
3.會有少量出差情況
【崗位職麥】
1、搭建、優(yōu)化人力資源各項管理制度、規(guī)范和流程。
2、負(fù)責(zé)維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。
3、負(fù)表員工上班協(xié)調(diào),溝通倒班人員,收集倒班資料,處理一些突發(fā)應(yīng)急事件
負(fù)表員工檔案的建立、更新及保管
5、員工勞動合同的簽訂、變更、中止、續(xù)簽及員工轉(zhuǎn)崗、晉升等名類手續(xù)的辦理,確保人員信息資料及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性;
6、負(fù)表勞動風(fēng)險預(yù)防與勞動爭議管理,解決員工爭議負(fù)表持殊員工個案的處理,根據(jù)管理需要和員工訴求順利解決員工關(guān)系方面的問題。
7、與員工進(jìn)行溝通交流,建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道。