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一、崗位職責(zé)：

1、接受公司工作安排，傳達工作信息，執(zhí)行上級指示及銷售策略，完成公司下達的目標(biāo)任務(wù)；

2、熟悉門店的各項經(jīng)營指標(biāo)及銷售目標(biāo)，對本門店經(jīng)營業(yè)績及銷售行為負(fù)責(zé)，對各項指標(biāo)進行分解，制訂執(zhí)行計劃并督促完成；

3、負(fù)責(zé)管理員工工作，參與門店人員的招聘、錄用的初選及對員工的月度、年度考核工作；

4、督促、指導(dǎo)各店員的工作，包括銷售服務(wù)流程及行為規(guī)范；

5、掌控、監(jiān)管門店商品情況，嚴(yán)格控制商品的進、銷、存管理，及時合理調(diào)整門店庫存；

6、負(fù)責(zé)門店商品安全，定期組織門店及庫房商品的盤點、對賬；

7、門店環(huán)境管理及設(shè)備維修的跟蹤處理。

二、任職要求：

1、身體健康、熱情大方、有親和力、形象佳、愛好烘培行業(yè)；

2、專科及以上，酒店管理、市場營銷、工商管理、食品類、服務(wù)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3、2年以上門店店長工作經(jīng)驗，不限制行業(yè)，餐飲食品行業(yè)尤佳；

4、熟悉店鋪經(jīng)營管理，對工作有明晰的思路和計劃；

5、具備較強的團隊合作意識，熱情度高，高度的責(zé)任心，銷售經(jīng)驗；

6、有較強的人員分工和管理能力，一定的培訓(xùn)能力，有較強的事業(yè)心、進取心，有良好的服務(wù)意識。

三、晉升發(fā)展渠道：

見習(xí)店長→店長→前廳經(jīng)理→全店經(jīng)理

四、福利

全勤工資、工齡工資、提成、達標(biāo)獎金、傳統(tǒng)節(jié)日福利、生日禮物、包住、五險、每年多次調(diào)薪、年終分紅