工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,做好人員招聘、培訓(xùn)等管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司薪酬管理及制度修訂;
2、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核的制定與推行;
3、組織公司管理制度的修訂與完善;
4、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系處理及風(fēng)險(xiǎn)管控;
5、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上
2、年齡:30-45周歲,性別不限。
3、專業(yè):人力資源相關(guān)專業(yè)
4、工作經(jīng)驗(yàn):具有3年以上人力資源管理及招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥公司人事工作經(jīng)驗(yàn)者或者工廠管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
5、具有一定的文字功底,熟悉公文寫作規(guī)范,有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)。具有優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。
6、熟練掌握人力資源六大模塊及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
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