職位描述
績(jī)效管理招聘員工關(guān)系
崗位職責(zé)：
1、招聘和管理酒店員工：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，確保酒店人力資源的有效性和多樣性。管理和指導(dǎo)員工，確保員工在酒店內(nèi)的就業(yè)安全和福利。
制定和更新酒店人事政策：負(fù)責(zé)制定和更新酒店人事政策，確保酒店的員工管理和績(jī)效評(píng)估符合法規(guī)要求。
2、協(xié)調(diào)和管理酒店部門(mén)的人事需求：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理酒店各個(gè)部門(mén)的用人需求，包括行政管理、餐飲服務(wù)、酒店服務(wù)和酒店銷售等。
3、監(jiān)督和管理酒店的人事記錄：負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理酒店員工的人事記錄，包括入職、離職、績(jī)效評(píng)估等方面。
4、執(zhí)行酒店的人事預(yù)算：負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店的人事預(yù)算，包括招聘費(fèi)用、薪資福利費(fèi)用等。
5、確保酒店的人力資源管理的有效性和合規(guī)性：負(fù)責(zé)確保酒店的人力資源管理的有效性和合規(guī)性，包括遵守相關(guān)法規(guī)和政策，確保員工的權(quán)利和利益得到保護(hù)。
職位要求：
- 有一定的酒店或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
- 具備良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)技能，有能力管理和指導(dǎo)員工；
- 具備熟練的人事政策制定和更新技能；
- 具備良好的人事記錄管理和分析能力；
- 具備適應(yīng)快節(jié)奏的工作能力，能夠有效地協(xié)調(diào)和管理多個(gè)部門(mén)的人事需求；
- 基本的財(cái)務(wù)管理和預(yù)算制定知識(shí)。
1、招聘和管理酒店員工：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，確保酒店人力資源的有效性和多樣性。管理和指導(dǎo)員工，確保員工在酒店內(nèi)的就業(yè)安全和福利。
制定和更新酒店人事政策：負(fù)責(zé)制定和更新酒店人事政策，確保酒店的員工管理和績(jī)效評(píng)估符合法規(guī)要求。
2、協(xié)調(diào)和管理酒店部門(mén)的人事需求：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理酒店各個(gè)部門(mén)的用人需求，包括行政管理、餐飲服務(wù)、酒店服務(wù)和酒店銷售等。
3、監(jiān)督和管理酒店的人事記錄：負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理酒店員工的人事記錄，包括入職、離職、績(jī)效評(píng)估等方面。
4、執(zhí)行酒店的人事預(yù)算：負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店的人事預(yù)算，包括招聘費(fèi)用、薪資福利費(fèi)用等。
5、確保酒店的人力資源管理的有效性和合規(guī)性：負(fù)責(zé)確保酒店的人力資源管理的有效性和合規(guī)性，包括遵守相關(guān)法規(guī)和政策，確保員工的權(quán)利和利益得到保護(hù)。
職位要求：
- 有一定的酒店或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
- 具備良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)技能，有能力管理和指導(dǎo)員工；
- 具備熟練的人事政策制定和更新技能；
- 具備良好的人事記錄管理和分析能力；
- 具備適應(yīng)快節(jié)奏的工作能力，能夠有效地協(xié)調(diào)和管理多個(gè)部門(mén)的人事需求；
- 基本的財(cái)務(wù)管理和預(yù)算制定知識(shí)。
工作地點(diǎn)
環(huán)球匯金灣環(huán)球匯金灣
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