1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,人才儲備。
2.建立、健全公司各項人力資源管理制度,監(jiān)督并推進(jìn)各項人力制度的實施;
3.組織開展公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作;
4.人才梯隊建設(shè),核心人才引進(jìn)、儲備,招聘渠道開發(fā);
5.完善公司組織架構(gòu)、定崗定編、組織開展公司企業(yè)勞動保障、員工關(guān)系等工作;
6.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè),提升員工核心競爭力;
7.負(fù)責(zé)公司行政管理,制訂公司行政管理規(guī)劃;
8.總經(jīng)理交代的其它臨時性工作。
職位福利:五險一金