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工作職責
1. 參與公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，根據(jù)公司的發(fā)展狀況協(xié)助管理層更新調整組織架構及其崗位職責；
2. 按照企業(yè)各部門的用人標準，招聘、甄選、面試及錄用各類人才，為企業(yè)吸納優(yōu)秀人才；
3. 協(xié)助部門經(jīng)理完成公司績效評價標準的梳理和調整，使其更符合不同階段的要求；包括但不限于負責績效數(shù)據(jù)匯總與分析，監(jiān)督各部門績效考核工作；
4. 負責組織薪酬月度核算對比分析工作，對薪酬資料庫文件資料進行管理與更新；
5. 定期編制公司人力成本分析報表和組織效能分析報告，并提出合理化建議；
6. 負責各項福利政策優(yōu)化升級，負責員工福利的采買、統(tǒng)籌及發(fā)放等；
7. 負責員工轉調入離全流程周期管理，包括但不限于迭代各項企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同管理、勞動關系管理及員工活動的開展等
8. 負責安排行政管理各項事宜，包括但不限于車輛管理、清潔綠化、食堂管理、辦公服務等一系列行政支持的日常運營；負責對外溝通各項公共管理事宜等。
任職要求
1. 大學本科及以上學歷，管理類專業(yè)為佳；
2. 至少5年以上人力資源或行政相關經(jīng)驗，有外企工作經(jīng)驗為佳；
3. 為人正直，道德高尚，具備高效解決問題的能力；
4. 具備較強的理解力、執(zhí)行力、溝通能力、組織協(xié)調能力及時間管理能力；
5. 條例清晰，考慮問題全面，具備良好的語言能力、文字表達能力；
6. 熟練使用辦公設備及OFFICE辦公軟件，具備一定的英語能力，CET4及以上；
7. 熟悉有關勞動合同法等相關法律知識；
8. 熟悉行政管理業(yè)務各項制度流程等，有良好的抗壓能力。