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工作職責
1. 協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展狀況協(xié)助管理層更新調(diào)整組織架構(gòu)及其崗位職責；
2. 按照企業(yè)各部門的用人標準，招聘、甄選、面試及錄用各類人才，為企業(yè)吸納優(yōu)秀人才；
3. 協(xié)助部門經(jīng)理完成公司績效管理相關(guān)工作，匯總與分析績效數(shù)據(jù)，監(jiān)督各部門績效考核工作；
4. 負責核算薪酬月度數(shù)據(jù)和對比分析，對薪酬資料庫文件資料進行管理與更新；
5. 協(xié)助經(jīng)理編制公司人力成本分析報表和組織效能分析報告；
6. 協(xié)助公司各項福利政策優(yōu)化升級，負責員工福利的采買、統(tǒng)籌及發(fā)放等；
7. 負責員工轉(zhuǎn)調(diào)入離全流程周期管理，宣傳企業(yè)規(guī)章制度，進行勞動合同管理，協(xié)助勞動關(guān)系管理及員工活動的開展等；
8. 負責安排行政管理各項事宜，保證日常運營有條不紊，做好車輛管理、清潔綠化、食堂管理、辦公服務等。
任職要求
1. 大學本科及以上學歷，管理類專業(yè)為佳；
2. 至少3年以上人力資源或行政相關(guān)經(jīng)驗，有外企工作經(jīng)驗為佳；
3. 為人正直，道德高尚，具備高效解決問題的能力；
4. 具備較強的理解力、執(zhí)行力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及時間管理能力；
5. 條例清晰，具備良好的學習能力、文字表達能力；
6. 熟練使用辦公設(shè)備及OFFICE辦公軟件，具備一定的英語能力，CET4及以上；
7. 熟悉有關(guān)勞動合同法等相關(guān)法律知識；
8. 熟悉行政管理業(yè)務各項制度流程等，有良好的抗壓能力。