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加入我們，您能獲得什么：

每月高額回報，我們業(yè)務(wù)平均收入超越咱們區(qū)域業(yè)務(wù)最高收入至少20%以上。

年終分紅獎勵，公司會把每年增長部分利潤，基于崗位、基于貢獻(xiàn)度與全員分紅，真正實(shí)現(xiàn)多勞多得，與員工共富裕。

職業(yè)晉升機(jī)會，定期會有評比。職位晉升，收入還會提升。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，公司鼓勵競爭。您可以有兩個晉升方向，從業(yè)務(wù)-高級業(yè)務(wù)-業(yè)務(wù)精英，也可以從業(yè)務(wù)-業(yè)務(wù)主管-業(yè)務(wù)經(jīng)理-部門經(jīng)理。

專業(yè)的能力提升，針對新人、晉升人員有高效的培訓(xùn)、成長體系，無論您工作中有任何困難，我們都有足夠多的教材和經(jīng)驗(yàn)。

我們的優(yōu)勢：

老板nice，舍得分錢

十幾年的企業(yè)，業(yè)內(nèi)知名度和市場占有率高，拓展市場更容易

產(chǎn)品結(jié)構(gòu)好、采購牛，能夠及時捕捉符合市場需求的暢銷品和利潤品，賣同樣銷量的貨，您可以賺更多

公司的合作品牌有海之最、港榮、唇動、休閑農(nóng)場、杰夫、布魯托、泡吧、曼悅芙、麥吉、卡賓熊等

公司各項(xiàng)機(jī)制健全，您只管按標(biāo)準(zhǔn)做事就能賺更多，沒有后顧之憂

注重員工成長，良好的培訓(xùn)和幫扶體系，我們認(rèn)為所有打工人都是想要賺錢和成長的，只是能力不足。如果公司不能夠給員工提升能力并及時幫扶日常遇到的問題，那么這樣的企業(yè)是做不大的

我們的管理理念：

一切問題都是管理者問題，出現(xiàn)任何問題要優(yōu)先反思自己。

對事不對人，用客觀的數(shù)據(jù)分析做決策，不帶主觀色彩評價任何人

讓想做事、能做事的人，賺的更多、晉升更快

我們的發(fā)展愿景：

到2025年，成為鄭州地區(qū)，休閑食品品類的龍頭，員工收入至少增長10%。

到2026年，成為河南地區(qū)，綜合品類最大經(jīng)銷商，員工收入至少增長30%。

需要您做的事情:

結(jié)果導(dǎo)向：完成與公司協(xié)商一致的銷量、毛利、回款目標(biāo)。

過程執(zhí)行：

1. 通過有效的在店時長和不同等級門店的拜訪頻次，完成終端開發(fā)或維護(hù)(面談)工作（有效時長是一切的基礎(chǔ)）

2. 基于公司提供的精準(zhǔn)補(bǔ)品數(shù)據(jù)，到店精準(zhǔn)補(bǔ)品并優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，以實(shí)現(xiàn)門店端合理動銷(服務(wù)好門店，才能長期發(fā)展)

3. 基于運(yùn)營人員提供的門店投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)，與門店達(dá)成共識并高效執(zhí)行

4.基于店內(nèi)高效動作規(guī)范，完整執(zhí)行到店動作（滯銷分析、欠款回收、店內(nèi)七要素等）

5.協(xié)助業(yè)務(wù)主管與核心門店做生意復(fù)盤和生意規(guī)劃，并保持良好的客情