「東莞薪酬績效經(jīng)理招聘」_2025年易事特集團招聘-智聯(lián)招聘

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更新于 12月19日

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薪酬績效經(jīng)理

1.5萬-2.2萬

東莞
5-10年
本科
全職
招1人

雇員點評標(biāo)簽

同事很nice
人際關(guān)系好
工作環(huán)境好

職位描述

績效目標(biāo)制定

崗位職責(zé):

1、建立和完善薪酬績效管理體系、制度、流程、工具表單；

2、組織建立各級考核指標(biāo)體系；

3、梳理和優(yōu)化數(shù)據(jù)提供流程，組織實施績效考核評估工作；

4、進行績效過程管理，跟進績效數(shù)據(jù)，提報績效完成結(jié)果。

5、撰寫績效考核結(jié)果分析報告，落實及跟進績效考核結(jié)果運用；

6、薪酬制度、流程體系及調(diào)薪機制建設(shè)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定；

7、制定薪酬預(yù)算，評估與薪酬有關(guān)的數(shù)據(jù)和資料；

8、指導(dǎo)編制薪酬報表，進行薪酬統(tǒng)計、分析、控制、改進、跟蹤。

任職要求:

1、25-40歲；

2、管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

3、5年以上研產(chǎn)銷企業(yè)薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理理論、心理學(xué)及財務(wù)基礎(chǔ)知識；

5、熟悉研產(chǎn)銷企業(yè)內(nèi)部運作流程；

6、掌握崗位價值評估、薪酬調(diào)查、薪酬預(yù)算、報表編制及薪酬分析等操作技能，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力；

7、掌握兩種以上績效考核工具的實操應(yīng)用，能熟練運用績效管理工具，組織實施績效管理流程各個環(huán)節(jié)；

8、有任職資格建設(shè)工作經(jīng)驗者尤佳；

9、注重秩序，工作中嚴(yán)格按規(guī)范進行操作，工作細(xì)心、對數(shù)字敏感，原則性強；

10、團隊意識、邏輯思維能力、溝通能力、執(zhí)行力、洞察力和數(shù)據(jù)分析能力強。

職位福利：五險一金、周末雙休、績效獎金

職位亮點：上市公司、周末雙休、五險一金

工作地點

中能易電充電站(易事特正門)

完善一份簡歷
616萬+企業(yè)在線搜索，780萬+海量職位精準(zhǔn)推薦

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