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崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品全過程質(zhì)量控制，跟進(jìn)各環(huán)節(jié)反饋的質(zhì)量問題，并制定糾正預(yù)防措施；

2. 日常生產(chǎn)過程巡檢，問題統(tǒng)計(jì)記錄，跟進(jìn)閉環(huán)，措施標(biāo)準(zhǔn)化，記錄歸檔；

3. 負(fù)責(zé)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定和監(jiān)督執(zhí)行；

4. 負(fù)責(zé)原材料供應(yīng)商的管理，必要時(shí)可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核檢查；

5. 組織對(duì)客戶投訴的調(diào)查分析，落實(shí)處置建議，防范類似事故再次發(fā)生；

6. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品線不良品的處理判定，分析原因，制定預(yù)防措施；

7. 參與新產(chǎn)品樣機(jī)試制和工藝評(píng)審；

8. 承擔(dān)起質(zhì)量工程師在項(xiàng)目里的職責(zé)定義；

9. 按時(shí)完成對(duì)質(zhì)量數(shù)據(jù)的分析，并組織質(zhì)量會(huì)議；

10. 完成上級(jí)交辦的其它工作。

任職要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)；

2. 具有質(zhì)量分析、質(zhì)量控制、和儀器儀表生產(chǎn)型工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3. 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和靈活應(yīng)變能力，注重細(xì)節(jié)；

4. 具備良好的語言組織能力和文檔編寫能力。

福利待遇：

1.富有市場(chǎng)競爭力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金等）+每年一次漲薪機(jī)會(huì)；

2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。

培養(yǎng)體系：

1.個(gè)性化成長地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；

2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；

3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。

發(fā)展空間：

1.縱向：體系工程師、部門主管

2.橫向：結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師、測(cè)試工程師