崗位職責(zé):
1、制定公司的招聘計(jì)劃,根據(jù)公司的需求組織招聘工作。
2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù),包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作。
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理。
4、制定月度招聘計(jì)劃,并總結(jié)對(duì)招聘存在的問(wèn)題,優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
5、整合線上及線下招聘渠道,對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等專業(yè);
2、2年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。