1.組織制定公司薪酬總額預(yù)算、福利計(jì)劃等方案,并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案,保證實(shí)現(xiàn)合理控制人工成本、激勵(lì)員工的目標(biāo);
2.組織推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,樹立統(tǒng)一的價(jià)值觀;
3.組織公司員工的績效考核工作,確保考核工作達(dá)到預(yù)期目的;
4.組織員工招聘工作,為企業(yè)引進(jìn)合適的人才,保證企業(yè)長期發(fā)展所需的人力資源供給;
5.組織勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)的管理、檢查和指導(dǎo)工作,制定和實(shí)施有關(guān)的規(guī)章制度,編報(bào)有關(guān)工作計(jì)劃,建立職工檔案,辦理有關(guān)手續(xù)等工作;
6.協(xié)助制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立和完善公司組織架構(gòu) ;
7.組織做好人員內(nèi)部調(diào)配,組織做好人員招聘、培訓(xùn)、考核、稽查等各項(xiàng)工作;
8.組織做好各種配套人力資源管理制度、崗位職責(zé)、工作計(jì)劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行等工作;
9.審批公司重要的人力資源文件、制度文件、保證公司人力資源體系有效運(yùn)作。
任職資格:
a、英語口語熟練優(yōu)先考慮,生產(chǎn)制造型企業(yè)從事本崗位工作經(jīng)歷5年以上2年同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
b、具備人力資源師二級以上職稱優(yōu)先考慮,熟練人力資源管理六大模板專業(yè)知識(shí)及操作流程,精通勞動(dòng)用工過程中法律法規(guī);
C、能夠熟練使用辦公自動(dòng)化辦公設(shè)備等的使用。