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崗位職責(zé)：
一、技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
1．根據(jù)本行業(yè)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r及本企業(yè)實(shí)際情況，組織編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃
2．對(duì)企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)行管理、控制
3．根據(jù)企業(yè)發(fā)展及技術(shù)更新的實(shí)際情況，及時(shí)修訂企業(yè)技術(shù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃
二、目標(biāo)管理
1．依據(jù)企業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)制訂分管部門工作計(jì)劃并組織實(shí)施
2．分解技術(shù)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)企業(yè)技術(shù)目標(biāo)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、控制
三、技術(shù)管理與支持
1．管理企業(yè)的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策及技術(shù)方案
2．研究預(yù)測(cè)企業(yè)技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃企業(yè)產(chǎn)品
3．組織調(diào)查技術(shù)市場(chǎng)信息，研究技術(shù)與工藝操作規(guī)程，制定各項(xiàng)技術(shù)、工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
4．組織對(duì)外技術(shù)交流與技術(shù)檔案管理
5．處理生產(chǎn)過程中的重大技術(shù)質(zhì)量問題
6．組織對(duì)公司（工廠）的生產(chǎn)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督和產(chǎn)品售后服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)
7．定期審核、督促、指導(dǎo)各部門、公司（工廠）完成技術(shù)總結(jié)
四、新產(chǎn)品開發(fā)管理
1．組織調(diào)查研究本行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展方向，按照市場(chǎng)的需求組織開發(fā)相關(guān)新產(chǎn)品
2．制定新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃，辦理開發(fā)此項(xiàng)產(chǎn)品的立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)審批等手續(xù)
3．主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作
4．組織實(shí)施新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃，保證按時(shí)完成新產(chǎn)品開發(fā)工作
5．與有關(guān)單位合作，開發(fā)新項(xiàng)目、新產(chǎn)品
五、員工技術(shù)培訓(xùn)與技術(shù)考核
1.組織企業(yè)員工的技術(shù)培訓(xùn)，達(dá)到培訓(xùn)技術(shù)骨干的目的
2.制定技術(shù)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施技術(shù)考核，并通過激勵(lì)機(jī)制挖掘員工潛力
六、分管部門的管理
1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督分管部門下屬員工的業(yè)務(wù)工作，使其不斷提高工作水平
2.負(fù)責(zé)分管部門下屬員工績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲工作，以此調(diào)動(dòng)員工的工作積極性
3.負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制分管部門的各項(xiàng)工作
崗位要求：
1、碩士學(xué)歷或985本科學(xué)歷，電子信息工程、計(jì)算機(jī)、機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化等專業(yè)，具有企業(yè)所在行業(yè)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)研發(fā)知識(shí)，及生產(chǎn)、工藝、項(xiàng)目等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
2、5年以上本職位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)過大型開發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施與交付，具備良好的需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力，有成功產(chǎn)品案例。
3、具備技術(shù)前瞻性，能獨(dú)立解決公司重大技術(shù)問題。有物聯(lián)網(wǎng)、電子產(chǎn)品、智能硬件等開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)安全智能產(chǎn)品設(shè)備有深刻理解，具有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解和技術(shù)實(shí)現(xiàn)能力；
4、有對(duì)于開發(fā)部門員工核心能力提升的培訓(xùn)能力，系統(tǒng)分析能力；
5、具備較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在高強(qiáng)高壓環(huán)境下工作且保證交付質(zhì)量，有創(chuàng)業(yè)的激情與韌勁，性格開朗，能帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍產(chǎn)出成果；
6、極強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，以最短的時(shí)間了解業(yè)務(wù)，以最短的時(shí)間對(duì)業(yè)務(wù)有技術(shù)促進(jìn)效果。
7、帶領(lǐng)過30-50人類似行業(yè)產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。