崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;
2、負(fù)責(zé)對公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
7、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職條件:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,尤其擅長招聘模塊;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;
5、具有有較強(qiáng)的文字功底,熟悉各類文件的起草;
6、熟練使用常用辦公軟件。
薪資待遇及個(gè)人成長計(jì)劃:
1、薪資待遇:與能力對等的薪資待遇 + 績效獎(jiǎng)金;
2、工作時(shí)間:09:00 -12:00,13:30 -17:30,5天7小時(shí)工作制,周末雙休;
3、節(jié)假休息:按國家法定假日休假;
4、五險(xiǎn)一金:入職即繳;
5、身心健康:不定期組織活動(dòng),注重身心健康;
6、午餐補(bǔ)助:20元/天;
7、年終獎(jiǎng)勵(lì):設(shè)優(yōu)秀員工獎(jiǎng);
8、個(gè)人成長計(jì)劃:擁有廣闊的個(gè)人發(fā)展空間
人力資源主管——人力資源經(jīng)理——人力資源總監(jiān)
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