職責(zé)描述:
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)開展招聘模塊工作,滿足所負(fù)責(zé)部門人員需求;
3、組織實施績效考核工作,統(tǒng)計整理考核數(shù)據(jù);
4、全面負(fù)責(zé)社保公積金、員工考勤操作統(tǒng)計工作;
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理;
7、維護(hù)和管理員工關(guān)系,與員工保持和建立良好工作關(guān)系,提高員工滿意度。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有生物類人力資源經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、具備強烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
4、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、PPT等)及人事管理軟件。