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崗位職責：
通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及發(fā)展。
1、編制年度人員招聘計劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
3、及時準確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份；
4、將面試通過者簡歷按類進行統(tǒng)一儲備，對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備；
5、完成候選人背調(diào)、OFFER發(fā)放及入職協(xié)調(diào)；
6、完成公司人才庫建立。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；?
2、三年以上招聘工作經(jīng)驗；?
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、熟悉計算機操作辦公軟件；
5、高度認同企業(yè)文化。

職位福利：績效獎金、節(jié)日福利、五險一金、免費停車、包吃、通訊補助