【崗位職責(zé)】
1、招聘模塊:負(fù)責(zé)中高端職位簡歷的篩選,面試邀約,后期跟進(jìn)談薪事宜;
2、培訓(xùn)模塊:新員工入職培訓(xùn);
3、人事制度:各項(xiàng)人事制度或方案的起草;
4、薪酬績效:薪酬核算、績效考核;
5、社保:社保辦理;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或經(jīng)濟(jì)類專業(yè);
2、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
3、熟悉國家和山西省的相關(guān)勞動(dòng)人事政策,精通勞動(dòng)法律法規(guī);
4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在規(guī)劃與招聘、新員工培訓(xùn)、績效考核等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。
職位福利:節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金、包吃、五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、周末雙休