1、按照板塊總體戰(zhàn)略發(fā)展和規(guī)劃,制定運營配套管理制度和工作標準,對各公司執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查并納入績效考核體系,建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善,實現(xiàn)公司的運營目標和任務。
2、負責組織編制、完善公司級管理制度、工作標準文件,建立企業(yè)標準化管理體系,組織實施并進行監(jiān)督。
3、參與公司年度計劃的制定,依據(jù)公司年度計劃,制定公司級業(yè)績目標、工作目標、工作計劃、考核標準。
4、負責公司內外部經(jīng)營業(yè)務規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓課程,組織培訓實施,評估培訓效果等。
5、負責績效管理體系(各公司關鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法)的建立及維護等。
6、根據(jù)公司企業(yè)化標準管理方案,負責推進公司質量管理體系的建立,并對體系運行情況進行監(jiān)督管理,協(xié)調各公司做好體系標準的修訂完善及相關審核認證等工作。
7、負責公司內外部管理溝通的疏導,對專項管理、工作調查、研究分析提供針對性解決方案和建議,同時做好各公司間協(xié)調等工作。
1、25~40周歲,本科及以上學歷,相關金融、工程、預決算相關專業(yè);
2、有三年以上公司運營管理等工作經(jīng)驗。
3、具有良好的溝通協(xié)調能力與經(jīng)營管理能力。
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