崗位職責(zé):
1、收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求,根據(jù)公司招聘計(jì)劃,選擇有效的招聘渠道并實(shí)施;
2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程;
3、執(zhí)行人才搜索和尋訪(fǎng)計(jì)劃,進(jìn)行招聘全流程操作,完成指定招聘任務(wù);
4、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持有效溝通,跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋;
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問(wèn)題,并能提出建議解決方案,提升招聘效率;
6、跟蹤收集行業(yè)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息,包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,定向人才挖掘;
7、定期對(duì)公司內(nèi)、外部人力資源存量與分布狀況,進(jìn)行有效分析,建立人才資源儲(chǔ)備池;
8、負(fù)責(zé)整理及保存招聘登記、面試評(píng)價(jià)表、招聘渠道合同檔案等資料;
9、熟悉人事管理的其他模塊的工作;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作以及跨部門(mén)溝通協(xié)作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、2年以上電子半導(dǎo)體行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉人事各大模塊;
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),至少掌握一種人才測(cè)評(píng)工具;
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件;