任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,2-5年人事專員工作經(jīng)驗;
2、熟悉人事管理流程,有招聘、培訓(xùn)、績效考核任2個模塊經(jīng)驗;
3、具備良好的溝通能力和團隊合作意識,能夠與員工和領(lǐng)導(dǎo)進行良好的溝通;
4、具有較強的邏輯思維能力,能夠獨立完成人事管理工作;
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司日常的人員招聘的簡歷篩選、面試安排等;
2、負責(zé)招聘渠道的開拓與管理維護;
3、負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的組織和執(zhí)行,包括培訓(xùn)計劃的設(shè)計,培訓(xùn)師的選定,培訓(xùn)課程的安排;
4、負責(zé)試用期員工管理跟進,包括試用期考核、年中、年終績效考核;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行人事行政管理,包括人才盤點,部門和崗位職責(zé)書等;
6、上級交辦的其他工作。