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崗位職責(zé)：

1、統(tǒng)籌行政部門工作，設(shè)定部門目標(biāo)，確保部門目標(biāo)與公司目標(biāo)一致，規(guī)劃部門工作并實(shí)施，促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、制定行政管理、人力資源管理策略和計(jì)劃，并組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)外部接待（政府來訪、客戶來訪、驗(yàn)廠）工作的計(jì)劃、組織、實(shí)施，不斷優(yōu)化接待流程，打造良好的企業(yè)形象。
4、規(guī)劃并執(zhí)行員工招聘，面試、錄用和聘用程序。

5、建立員工績效評估體系，優(yōu)化員工薪酬及考核。
6、制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工技能水平和知識儲備。

7、組織完善員工信息檔案，跟進(jìn)員工異動(dòng)，處理員工投訴，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
8、規(guī)劃并監(jiān)督后勤（員工食堂、宿舍、環(huán)境、車輛、安保）工作的實(shí)施。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上行政/人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉人力資源、行政管理的工作流程及操作，擅長組織發(fā)展、人才發(fā)展。

4、良好的解決問題的能力，跨部門溝通協(xié)作能力。

5、良好的文字功底，擅長寫作報(bào)告和撰寫制度文件。
6、適應(yīng)快節(jié)奏的工作，優(yōu)秀的時(shí)間管理、工作優(yōu)先級管理能力。