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招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，包括職位發(fā)布，簡歷篩選，面試安排，錄用決策及入職流程管理等，確保公司獲得高質(zhì)量的人才；

員工培訓(xùn)與發(fā)展：參與設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工開展培訓(xùn)工作，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立人才梯隊(duì)，促進(jìn)員工個(gè)人成長與公司發(fā)展的雙贏。

薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪酬核算，社保辦理，福利統(tǒng)籌等事務(wù)。

員工關(guān)系與文化建設(shè)：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。

教育背景：專科及以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

技能能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，分析判斷能，了解決問題的能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；熟練使用Office等辦公軟件及HR信息系統(tǒng)。

專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理各模塊的理論與實(shí)踐，了解國家勞動(dòng)法律法規(guī)。

工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)，有大型企業(yè)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

自我驅(qū)動(dòng)力：積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效與熱情。