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崗位要求

1、1-3年服裝銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問(wèn)題的能力；

3、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

崗位職責(zé)

1、分解本部門各店鋪銷售目標(biāo)，指導(dǎo)和管理店鋪完成銷售目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)區(qū)域店鋪的人、貨、場(chǎng)管理，及時(shí)解決日常運(yùn)營(yíng)中存在的問(wèn)題；

3、做好店鋪周邊的市場(chǎng)調(diào)查工作，關(guān)注各店鋪的貨品暢、平、滯情況，協(xié)助引導(dǎo)店鋪?zhàn)龊秘浧返臏贤▽?duì)接工作；

4、負(fù)責(zé)區(qū)域店鋪人員的招聘和儲(chǔ)備工作，指導(dǎo)店長(zhǎng)做好新人帶教；

5、及時(shí)協(xié)助店長(zhǎng)做好工作梳理和員工心態(tài)調(diào)整，公正公平地處理員工間的矛盾；

6、對(duì)店面的帳務(wù)進(jìn)行檢查指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行定期盤存及交接制度，杜絕貪污、舞弊及串帳、錯(cuò)帳情況的發(fā)生；

7、參與區(qū)域內(nèi)新店的開(kāi)業(yè)籌備事宜，合理統(tǒng)籌人員和設(shè)備；

8、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)店鋪的各項(xiàng)促銷活動(dòng)的組織、策劃與實(shí)施；

9、對(duì)門店員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，定期組織學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提高所屬人員業(yè)務(wù)技能；

10、規(guī)范和監(jiān)督服務(wù)規(guī)范流程和制度制定；

11、協(xié)助店長(zhǎng)解決售后問(wèn)題，及時(shí)處理店鋪突發(fā)事件。

福利：

1、繳納五險(xiǎn)

2、各類福利假期：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假

3、培訓(xùn)：針對(duì)性的職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)的素質(zhì)、技能培訓(xùn)

4、晉升發(fā)展：每年內(nèi)部競(jìng)聘，一致兩次的晉級(jí)機(jī)會(huì)

5、企業(yè)文化活動(dòng)：每月團(tuán)建

6、其他：節(jié)日福利，生日福利，舒適的辦公環(huán)境和和諧的人文氛圍等

80%的店鋪都在鄭州，出差較少