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【崗位職責(zé)】

1. 熟悉人力資源七大管理模塊，協(xié)助完成人力資源規(guī)劃，推進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的落地執(zhí)行；

2. 協(xié)助完善人力資源管理體系，編制和完善人力資源相關(guān)制度，指導(dǎo)工作的開展；

3. 組織人才盤點(diǎn)，完成人才隊伍建設(shè)，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，確定人力資源規(guī)劃，支撐團(tuán)隊建設(shè)、人才發(fā)展、員工晉升和業(yè)績實現(xiàn)；

4. 協(xié)助推進(jìn)公司組織及人力資源優(yōu)化工作，推進(jìn)公司干部儲備工作；

5. 具備管理人力資源的2-3個模塊能力；

6. 完成上級交辦的各項工作任務(wù)。

【任職要求】

1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理資格證書。

2. 熟悉國家政策法規(guī)、熟悉人力資源各職能模塊，熟悉掌握人力資源管理相關(guān)流程；

3. 具有戰(zhàn)略性思維，能系統(tǒng)思考和解決問題；

4. 具有良好的應(yīng)變能力及服務(wù)意識，具備處理突發(fā)事件的能力、具有較好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、注重用人工作。

【福利待遇】:工資面議

1、薪資構(gòu)成：基本工資+績效

2、全面福利保障（社保、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等）；