崗位職責:
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標,制定集團人力戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌各子公司和業(yè)務板塊的人力資源戰(zhàn)略,確保人力資源戰(zhàn)略和集團整體戰(zhàn)略匹配;
2、定期對集團人力資源狀況進行深度分析和評估,為集團中大決策提供基于人力資源視角的專業(yè)建議和數(shù)據(jù)支撐;
3、構(gòu)建和完善適應集團發(fā)展的人力資源管理體系,確保體系的科學性、合理性和有效性;
4、建立集團統(tǒng)一的人才標準,除了滿足集團和各子公司用人需求外,需要注重挖掘有潛力在集團不同業(yè)務間調(diào)動的復合型人才;
5、規(guī)劃并實施集團人才發(fā)展體系,建立人才梯隊建設,設計并監(jiān)督執(zhí)行員工職業(yè)發(fā)展路徑,組織開展各類人才培養(yǎng)和發(fā)展項目,提升集團人才整體素質(zhì)與競爭力;
6、主導集團績效管理提提的設計與優(yōu)化,建立科學合理的績效指標體系與評估方法,充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造力,確保績效評估結(jié)果能夠客觀反映員工工作業(yè)績,提升集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);
7、全面負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化價值觀,確保員工行為與企業(yè)文化倡導的價值觀相一致,樹立和提升公司良好的對外形象,促進企業(yè)文化的落地。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗:
(1)8 年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,3年以上大型集團化企業(yè)或上市公司同崗位管理工作經(jīng)驗;
(2)熟悉人力資源各模塊管理,具備豐富的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革、人才管理等方面的實踐經(jīng)驗;
3、知識技能和素質(zhì)能力:
(1)精通人力資源管理理論與方法,熟悉國家勞動法律法規(guī),熟悉所在地政府部門關(guān)系,具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
(2)具備出色的戰(zhàn)略思維、邏輯分析與決策能力,能夠從集團戰(zhàn)略高度系統(tǒng)思考人力資源管理問題并制定有效解決方案;
(3)具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通談判與團隊領導能力,能夠有效整合內(nèi)外部資源,推動人力資源項目的順利實施;
(4)具備較強的學習創(chuàng)新能力、關(guān)注人力資源領域前沿理論與實踐動態(tài),能夠不斷推動集團人力資源管理的創(chuàng)新;
(5)具備良好的文字表達能力,嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,強烈的責任心與事業(yè)心;
(6)英語可作為工作語言(或良好的聽說讀寫能力)。
【其他】工作地點為上海:上海市虹口區(qū)東大名路501號白玉蘭廣場