崗位職責:
1.根據(jù)工廠各業(yè)務(wù)部門需求,制定招聘計劃,組織和完成空缺崗位的招聘工作;
2.人事異動管理,考勤管理,社保公積金,員工面談等;
3.負責員工檔案、信息管理,確保信息有效性、及時性;
4.人事相關(guān)數(shù)據(jù)報表的整理、定期匯總及分析;
5.負責績效及考勤等日常統(tǒng)計工作;
6.配合總部開展其他人力專項相關(guān)工作,推動各項工作完成。
任職要求:
1.大專及以上學歷,3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,擅長招聘,能熟悉使用招聘技巧,針對不同崗位,采取有效的招聘措施,保證人員需求的及時到位;
3.具備較強的溝通表達及跨部門溝通協(xié)助能力,執(zhí)行力和親和力強,能承受一定工作壓力;
4.具有良好的職業(yè)道德,工作認真仔細,責任心強。