工作職責:
1、通過經(jīng)營數(shù)據(jù)分析和檢查診斷,指導門店經(jīng)營,達成經(jīng)營目標;
2、負責公司各項營運流程、制度的培訓,執(zhí)行、檢查、考核;
3、調研門店后臺運營流程,對門店的標準化工作流程和制度提出合理化建議;
4、負責門店的商品管理、客服管理的培訓管理和執(zhí)行工作;
5、負責門店培訓工作的執(zhí)行;
6、負責新老門店的招聘、調配及人才培養(yǎng)、梯隊建設工作;
7、負責促銷相關工作的落地及檢查工作;
8、日常及上級交辦的其他事務工作。
職位要求:
1、 45歲以下,男女不限,本科及以上學歷(優(yōu)秀的可放低),接受全國調配;
2、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力以及敏銳的洞察力(表達結構化,有方法論,理解能力較強,有較強的感染力);
3、相關零售、批發(fā)、連鎖等相關行業(yè)均可,經(jīng)營能力較強,有操盤過大區(qū)、省區(qū)(含外聯(lián)、財務、營運等全盤)、集團高層等相關工作經(jīng)驗,有一套自已完整的管理理念和經(jīng)營理念;
4、個人意愿較強,且換工作頻繁不高(2-3年左右換家公司不考慮);
5、未來發(fā)展:共同商榷3-6個月的實習期地點;接任安排:老省總去發(fā)展新省份,老省份會安排新進省總接替;
6、候選人戶籍地、發(fā)展地均不在益豐的覆蓋省份,也可以推薦,此點不受限;