崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織發(fā)展規(guī)劃,完善產(chǎn)研中心人力資源規(guī)劃;通過訪談和調(diào)研等方式開展組織診斷,提供人力資源專業(yè)解決方案;
2.人才引進(jìn):負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)搭建團(tuán)隊(duì),并與招聘中心協(xié)同,引進(jìn)人才,儲(chǔ)備人才,確保團(tuán)隊(duì)具備必要的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)及創(chuàng)新能力;
3.績(jī)效激勵(lì):制定并落實(shí)推進(jìn)與產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)重點(diǎn)匹配的績(jī)效及激勵(lì)機(jī)制;
4.團(tuán)隊(duì)能力:構(gòu)建產(chǎn)研中心能力組合模型,促進(jìn)內(nèi)外交流,規(guī)劃產(chǎn)研中心員工學(xué)習(xí)與發(fā)展體系,提升產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)能力,支撐團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定發(fā)展,保持團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力與活力;
5.團(tuán)隊(duì)協(xié)同:協(xié)助解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及與其他部門的協(xié)作問題,提升團(tuán)隊(duì)工作效率;
6. 文化建設(shè):協(xié)助產(chǎn)研中心進(jìn)行文化建設(shè),負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價(jià)值觀在業(yè)務(wù)線的落地,營(yíng)造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動(dòng),防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn),形成良好的協(xié)同文化;
7. 公司安排的其他工作事項(xiàng)
任職要求:
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等專業(yè)優(yōu)先;
2、有5年以上HR經(jīng)驗(yàn),產(chǎn)研體系HRBP經(jīng)驗(yàn)3年以上;
3、工作經(jīng)驗(yàn):在預(yù)算、績(jī)效管理、人力成本及人效管控、文化激勵(lì)、招聘等專業(yè)領(lǐng)域有比較精深的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、行業(yè)背景:互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景
5、專業(yè)技能及語言要求:
能力要求:
1.人力資源專業(yè)能力;
2.理解業(yè)務(wù)、與業(yè)務(wù)鏈接的能力;
3.對(duì)公司的高度責(zé)任感;
4.較強(qiáng)的組織、協(xié)同能力;
5.快速學(xué)習(xí)和快速應(yīng)用的能力。