職責(zé)描述:
1、協(xié)助組織發(fā)展總監(jiān)對(duì)公司的組織模式、人員配置及業(yè)務(wù)流程進(jìn)行調(diào)研、分析,進(jìn)行組織診斷;
2、協(xié)助組織發(fā)展總監(jiān)對(duì)公司的組織架構(gòu)的有效性進(jìn)行診斷,為組織效能優(yōu)化提供決策建議;
3、參與公司組織架構(gòu)和流程設(shè)計(jì)與完善,參與組織發(fā)展制度建設(shè);
4、負(fù)責(zé)梳理并建立公司崗位體系建設(shè)、完善及評(píng)估管理,崗位勝任力模型的開發(fā)和優(yōu)化工作;
5、負(fù)責(zé)定期組織公司三定工作,保證公司組織架構(gòu)設(shè)置合理,人崗匹配度高; 6、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、誠實(shí)敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏銳、善于溝通。
優(yōu)秀者薪酬可面議!