1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、年度任務(wù)、各部門用人需求,制定招聘計(jì)劃并施實(shí);
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,定期維護(hù)招聘渠道; 同時(shí)參與線下、線上招聘會(huì),定期更新招聘網(wǎng)站信息,參加校園招聘。
3、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷,組織溝通面試,跟進(jìn)面試結(jié)果;負(fù)責(zé)辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)工作,
4、不定期與新進(jìn)、離職員工進(jìn)行溝通面談,及時(shí)解決員工提出的問(wèn)題,化解用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的搭建、晉級(jí)、選拔、匹配等工作等。
6、協(xié)助做好公司合同、公章、特種設(shè)備及安全等檔案資料的管理。
7、負(fù)責(zé)公司車輛的日常加油、維修及保養(yǎng)工作,并配合各部門接送客戶。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。