崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、年度任務(wù)、各部門用人需求,制定招聘計(jì)劃并施實(shí);
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,定期維護(hù)招聘渠道; 同時(shí)參與線下、線上招聘會(huì),定期更新招聘網(wǎng)站信息,參加校園招聘。
3、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷,組織溝通面試,跟進(jìn)面試結(jié)果;負(fù)責(zé)辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)工作,
4、不定期與新進(jìn)、離職員工進(jìn)行溝通面談,及時(shí)解決員工提出的問題,化解用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的搭建、晉級(jí)、選拔、匹配等工作等。
6、協(xié)助做好公司合同、公章、特種設(shè)備及安全等檔案資料的管理。
7、負(fù)責(zé)公司車輛的日常加油、維修及保養(yǎng)工作,并配合各部門接送客戶。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.35歲以下,專科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、文秘、法律等相關(guān)專業(yè);有3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),有食品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、辦公軟件操作熟練,能夠高效地處理數(shù)據(jù)、撰寫報(bào)告和制作PPT;
3、精通人力資源招聘版塊業(yè)務(wù),有豐富的招聘資源;熟悉培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃版塊業(yè)務(wù);
4、具備較強(qiáng)的文字功底和公文寫作能力,能夠起草、審核和歸檔各類文件;
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力和組織協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力、再學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),能夠靈活協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)部人事行政相關(guān)業(yè)務(wù),保質(zhì)保量完成本職及上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);
6、形象氣質(zhì)佳,熟悉勞動(dòng)用工的各項(xiàng)法律規(guī)定及政府用工政策。