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    更新于 12月18日

    設(shè)備維修工程師

    4千-6千
    • 濟(jì)寧
    • 經(jīng)驗(yàn)不限
    • 大專(zhuān)
    • 全職
    • 招2人

    職位描述

    汽車(chē)行業(yè)自動(dòng)化設(shè)備非標(biāo)設(shè)備
    崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)工程維修部的全面工作,包括加強(qiáng)安全管理和教育,建立安全制度,防止事故發(fā)生;
    2、負(fù)責(zé)日常維修保養(yǎng);
    3、組織制定設(shè)備設(shè)施維修計(jì)劃和方案;
    4、深入現(xiàn)場(chǎng),掌握人員及設(shè)備狀況,審核各種運(yùn)行記錄,掌握能耗規(guī)律,及時(shí)處理異常情況;
    5、不定期檢查重點(diǎn)設(shè)備運(yùn)行狀況,不斷改進(jìn)設(shè)備缺陷,使設(shè)備日趨完善;
    崗位要求:
    1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有制造業(yè)電氣維修經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
    2、會(huì)做一些報(bào)告和一些設(shè)備方面的計(jì)劃。
    3、對(duì)設(shè)備維修有應(yīng)急的預(yù)先安排。
    4、懂設(shè)備的保養(yǎng)。
    5、有一定的機(jī)電理論知識(shí)。
    6、電氣自動(dòng)化、機(jī)電相關(guān)專(zhuān)業(yè),接觸過(guò)PLC和觸摸屏,熟練掌握電力拖動(dòng)和基本電子技術(shù),有較強(qiáng)的動(dòng)手能力

    職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、員工旅游、交通補(bǔ)助

    工作地點(diǎn)

    山東省曲阜市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)天博路1號(hào)

    職位發(fā)布者

    王先生/招聘經(jīng)理

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo曲阜天博汽車(chē)零部件制造有限公司
    曲阜天博汽車(chē)零部件制造有限公司系專(zhuān)業(yè)從事汽車(chē)調(diào)溫器、熱敏開(kāi)關(guān)、溫度傳感器產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售的有限責(zé)任公司;國(guó)內(nèi)最具實(shí)力的汽車(chē)零部件專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)廠家,山東省汽車(chē)工業(yè)重點(diǎn)企業(yè),山東省級(jí)高新技術(shù)企業(yè),中國(guó)馳名商標(biāo),國(guó)家認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)銀行信用AAA級(jí)企業(yè)。2011年公司已于世界500強(qiáng)美國(guó)ITW公司合資。2013年公司與世界500強(qiáng)企業(yè)德國(guó)大陸集團(tuán)合資成立陸博汽車(chē)電子(曲阜)有限公司。公司主導(dǎo)產(chǎn)品為調(diào)溫器、熱敏開(kāi)關(guān)、溫度傳感器、機(jī)油壓力報(bào)警器、ABS轉(zhuǎn)速傳感器、TPMS胎壓傳感器六大類(lèi)。目前,企業(yè)已形成包括轎、微、輕、客、中、重型汽車(chē)等六大系列齊全的國(guó)內(nèi)主流車(chē)型主機(jī)配套和OEM主導(dǎo)產(chǎn)品汽車(chē)關(guān)鍵零部件集研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造于一體的工業(yè)生產(chǎn)體系。主導(dǎo)產(chǎn)品調(diào)溫器在國(guó)內(nèi)主流車(chē)型主機(jī)配套市場(chǎng)份額達(dá)到45%,產(chǎn)品已進(jìn)入國(guó)外OEM市場(chǎng),并具有較大的出口潛力。公司根據(jù)ISO9002標(biāo)準(zhǔn)要求組建質(zhì)量體系并于1998年1月通過(guò)中國(guó)方圓委的第三方認(rèn)證。2000年又依據(jù)QS9000/VDA6.1標(biāo)準(zhǔn)要求,進(jìn)一步完善質(zhì)保體系,2001年4月通過(guò)SGS公司的第三方認(rèn)證。●研發(fā)機(jī)構(gòu)及研發(fā)能力情況公司組建了省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)工程技術(shù)中心,與中科院、中國(guó)電子科技集團(tuán)第38研究所等科研院所合作,按照實(shí)驗(yàn)室國(guó)際管理體系標(biāo)準(zhǔn),建設(shè)了科研樓,配備高、精、尖實(shí)驗(yàn)設(shè)備,完善新品開(kāi)發(fā)與試驗(yàn)條件,著力推進(jìn)了ABS傳感器、電子調(diào)溫器、汽車(chē)輪胎壓力監(jiān)測(cè)系統(tǒng)等新品開(kāi)發(fā),先后承擔(dān)了國(guó)家倍增計(jì)劃、國(guó)家科技型創(chuàng)新基金、國(guó)家安全科技計(jì)劃、國(guó)家物聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家電子信息專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目、山東省科技攻關(guān)等國(guó)家、省、市項(xiàng)目40多項(xiàng),這些技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的研究與實(shí)施,有力地拉動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)。公司技術(shù)力量雄厚,具有較強(qiáng)的科研實(shí)力及成果轉(zhuǎn)化能力。擁有山東省企業(yè)技術(shù)中心、山東省汽車(chē)感溫元工程技術(shù)研究中心,2008年底被認(rèn)定為山東省第一批國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè),2011年通過(guò)了國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)復(fù)審。●主持和承擔(dān)國(guó)家或省重點(diǎn)科研項(xiàng)目經(jīng)歷天博公司一直秉承“生產(chǎn)一代、試制一代、研發(fā)一代、儲(chǔ)備一代”的創(chuàng)新理念,進(jìn)一步解放思想,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),不斷增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,儲(chǔ)備了一批能夠帶動(dòng)公司及汽車(chē)行業(yè)發(fā)展的高水平研發(fā)成果和技術(shù)。先后承擔(dān)實(shí)施了國(guó)家倍增計(jì)劃、國(guó)家火炬計(jì)劃、國(guó)家安全科技計(jì)劃、國(guó)家科技型創(chuàng)新基金項(xiàng)目計(jì)劃、國(guó)家物聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)項(xiàng)、國(guó)家電子信息專(zhuān)項(xiàng)、山東省技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目計(jì)劃、山東省科技攻關(guān)計(jì)劃等項(xiàng)目30余項(xiàng),成為公司跨越發(fā)展的核心動(dòng)力,同時(shí)也有力地促進(jìn)了行業(yè)技術(shù)水平的發(fā)展。●產(chǎn)學(xué)研合作工作先后與中科院、山東大學(xué)、中國(guó)電子科技集團(tuán)第38研究所、山東交通學(xué)院等建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系,聯(lián)合進(jìn)行新品開(kāi)發(fā)及技術(shù)攻關(guān),與山東理工大學(xué)建立了學(xué)生就業(yè)實(shí)踐基地;與德國(guó)貝爾、法國(guó)VERNET公司、日本NTC等同行的國(guó)際公司保持了技術(shù)交流,進(jìn)一步提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。與中國(guó)電子科技集團(tuán)第38研究所共建了汽車(chē)電子產(chǎn)品聯(lián)合研發(fā)中心,共同研究開(kāi)發(fā)的汽車(chē)輪胎壓力監(jiān)測(cè)系統(tǒng)獲得2013年山東省產(chǎn)學(xué)研(工業(yè)設(shè)計(jì))展洽會(huì)銅獎(jiǎng)、山東省安全科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。●高端人才待遇情況1、薪酬上,公司薪資彈性和支付的靈活度較高,報(bào)酬=薪水(基本工資和津貼)+獎(jiǎng)金的模式是公司的薪酬模式,公司根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)狀況,調(diào)整獎(jiǎng)金的幅度。2、住宿上,公司為高端人才提供公寓式職工宿舍,配有基本家具、空調(diào)、電視、網(wǎng)絡(luò)。3、管理-人事管理的靈活性是公司的亮點(diǎn),人才的個(gè)人能力不被過(guò)多限制,升遷的機(jī)會(huì)和領(lǐng)域是廣泛的。人才可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng),與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常溝通交流。參與企業(yè)重大決策的機(jī)會(huì)增多,受限減少,于個(gè)人的全面發(fā)展是很有利的。4、在企業(yè)文化上,也是著重考慮對(duì)于人才的影響。公司已形成自己的企業(yè)文化,員工可以通過(guò)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和設(shè)想?yún)⑴c企業(yè)文化的構(gòu)建過(guò)程。公司堅(jiān)持&以人為本,不斷創(chuàng)新,向用戶(hù)提供滿(mǎn)意的產(chǎn)品&的質(zhì)量方針,竭誠(chéng)為用戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。站在新起點(diǎn),謀求大發(fā)展。公司力爭(zhēng)在較短的時(shí)間內(nèi),把“天博”打造成為國(guó)內(nèi)外行業(yè)知名品牌,把天博集團(tuán)建設(shè)成世界一流的汽車(chē)零部件生產(chǎn)制造基地。
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