崗位職責
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責薪酬、績效制度的制定、會審、并組織評審、執(zhí)行;
3、根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃,制定年度薪酬預算,并監(jiān)督、執(zhí)行;
4、根據(jù)薪酬制度執(zhí)行情況 ,結(jié)合企業(yè)內(nèi)、外部,每年度復盤薪資績效方案,進行優(yōu)化并推動執(zhí)行。
5、負責福利制度的制定及員工福利的管理、包括福利的預算管理;
6、定期實施績效管理,對各部門的績效評價過程進行跟蹤、監(jiān)督,及時解績效過程中的問題;
7、負責月度考勤匯總、薪資核算,出具薪酬分析報告,為控制人力成本提出可行性方案;
8、領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職資格
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理、法律、財務管理專業(yè)優(yōu)先;
2、5-10年生產(chǎn)型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少3年管理崗位,食品行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各模塊工作,薪酬績效模塊經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
4、熟練操作EXCEL辦公軟件,精通函數(shù)及數(shù)據(jù)分析;
5、良好的溝通表達能力,較強的計劃能力、學習能力、執(zhí)行力;