工作職責:
1、體系搭建:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助構(gòu)架并完善績效管理體系,并不斷更新績效管理體系,保證績效管理體系有效優(yōu)化。
2、績效方案設(shè)計:深入了解業(yè)務(wù),制定符合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求的績效方案,并對績效方案產(chǎn)生的變動進行數(shù)據(jù)測算,最終牽引并驅(qū)動各部門完成業(yè)務(wù)目標。
3、績效運營:結(jié)合績效方案,設(shè)計績效運營方案并實施,高效觸達績效方案涉及人群。
4、績效復盤:定期根據(jù)各線業(yè)務(wù)實際情況,進行績效方案復盤工作及績效分析,結(jié)合發(fā)現(xiàn)的問題提出改進方向,并持續(xù)觀測績效方案實施情況。
5、完成其他領(lǐng)導交辦的工作:根據(jù)公司實際需要,靈活應(yīng)對并高效完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù),展現(xiàn)高度的責任心和執(zhí)行力。
任職資格:
1、碩士及以上學歷。
2、具備創(chuàng)新思維,對本行業(yè)或新興領(lǐng)域有深入的了解,能夠精準把握行業(yè)發(fā)展趨勢,助力企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標。
3、能全面掌控績效管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),具備分析和解決問題的能力,對解決挑戰(zhàn)性問題充滿熱情和動力。
4、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先,具備領(lǐng)導力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠迅速融入公司文化。