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崗位內(nèi)容：
1、?負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部完善人力資源管理工作；
2、負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門的人力需求，確保招聘及時(shí)性；
3、負(fù)責(zé)完善薪酬績效考核方案，激發(fā)人員積極性，提升人員效率?；
4、提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施?；
5、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化，保障骨干員工的穩(wěn)定性；
6、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)?；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；45周歲以內(nèi)；
2、五年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力；
4、具有良好的組織、計(jì)劃、分析、解決問題的能力；
5、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。