職位描述
招聘員工關系薪酬福利
崗位職責：
1、負責公司員工的招聘工作，包括崗位需求分析、發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試組織等。需要根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要，制定和實施招聘計劃，確保招聘到合適的人才。
2、負責員工關系管理工作，處理員工與公司之間的各種關系問題，協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，負責員工離職面談和手續(xù)辦理等。
3、負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理。
4、負責組織績效考核，對員工的工作績效進行評估，為薪酬調整、晉升等提供依據(jù)。
5、負責制定和實施員工培訓計劃，提高員工的技能和素質，促進員工的職業(yè)發(fā)展。
6、負責協(xié)助制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括人員編制、人員結構等，確保人力資源的有效利用。
1、負責公司員工的招聘工作，包括崗位需求分析、發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試組織等。需要根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要，制定和實施招聘計劃，確保招聘到合適的人才。
2、負責員工關系管理工作，處理員工與公司之間的各種關系問題，協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，負責員工離職面談和手續(xù)辦理等。
3、負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理。
4、負責組織績效考核，對員工的工作績效進行評估，為薪酬調整、晉升等提供依據(jù)。
5、負責制定和實施員工培訓計劃，提高員工的技能和素質，促進員工的職業(yè)發(fā)展。
6、負責協(xié)助制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括人員編制、人員結構等，確保人力資源的有效利用。
7、協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源相關政策，確保政策的合法性和有效性。
任職資格：
1、大專及以上學歷；35周歲以內；
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源主管工作經驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
工作地點
望梅路
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職位發(fā)布者
于女士/科諾爾HR
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龍口科諾爾玻璃科技有限公司龍口科諾爾玻璃科技有限公司創(chuàng)立于2000年，國家級高新技術企業(yè)，是我國技術領先、全國大型的家電產業(yè)玻璃深加工基地，產品涵蓋家電外觀玻璃、內飾玻璃、中空門三大系列上千品種。已成為GE、卡薩帝、海爾、海信、美菱、澳柯瑪、格力等國際家電品牌核心供貨商，其產品遠銷美、歐、日、韓等25個國家和地區(qū)。公司擁有專利多項，率先通過了ISO9000國際質量體系認證、“CCC”安全認證、知識產權管理體系認證、歐洲“SGS”檢測。且于近年榮獲國家級高新技術企業(yè)，國家級工信部專精特新“小巨人”企業(yè)，山東省科技型“小巨人”企業(yè)，山東省工業(yè)設計中心，山東省一企一技術研發(fā)中心，山東省專精特新中小企業(yè)，山東省制造業(yè)單項冠軍等殊榮.
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