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崗位主要職責(zé)

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

2、按照業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位及核心人才的選、用、育、留計(jì)劃，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

3、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作，完善人事行政相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展；

4、負(fù)責(zé)公司招聘崗位需求分析，擬訂年度招聘計(jì)劃和預(yù)算；

5、組織招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實(shí)施工作；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及組織氛圍的塑造及發(fā)展

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，英語能夠流利交流

2、10年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上制造業(yè)（新能源優(yōu)先）人力資源管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，邏輯思維能力強(qiáng)、善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力

無制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者勿投！