崗位職責:
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃,統(tǒng)計各處室人力資源需求,編制年度招聘用人計劃及年度預算計劃并審核;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,確定招聘目標,完成需求崗位的人才畫像;
3、針對人才畫像搜集簡歷,并進行分類和篩選后安排全流程面試;
4、對接招聘網(wǎng)站、獵頭業(yè)務等并協(xié)調工作,對擬錄用人員進行背景調查,協(xié)調好入職等相關事宜;
5、及時完成招聘進度和相關表格制作,總結招聘存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議,完成招聘分析報告;
任職要求:
本科及以上
人力資源或醫(yī)藥相關專業(yè)
3年以上本領域招聘或獵頭經(jīng)驗
熟悉各類招聘渠道,掌握招聘流程及面試方法;良好的宣傳和演講能力
CET-4或其他英語能力證明(如托福、雅思、BEC等)