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    該職位已失效,看看其他機(jī)會吧

    電子硬件工程師

    9千-1.8萬·13薪
    • 湘潭韶山市
    • 1-3年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    設(shè)計(jì)PCB設(shè)計(jì)EMC設(shè)計(jì)
    統(tǒng)招大專或本科及以上學(xué)歷,具有單片機(jī)、嵌入式模塊開發(fā)等2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有中級及以上職稱者優(yōu)先
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    獎金績效

    科研項(xiàng)目獎、出差獎勵(lì)、知識產(chǎn)權(quán)獎勵(lì),合理化建議獎勵(lì)

    工作地點(diǎn)

    韶山市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)

    職位發(fā)布者

    段杰圓/人事經(jīng)理

    立即溝通
    公司Logo湘潭恒欣實(shí)業(yè)股份有限公司
    湘潭恒欣實(shí)業(yè)股份有限公司是國家高新技術(shù)企業(yè)、中國煤炭機(jī)械工業(yè)協(xié)會優(yōu)秀企業(yè)、省機(jī)械行業(yè)協(xié)會副會長、省中小企業(yè)協(xié)會副會長單位。主要從事智能安全型礦山井下運(yùn)輸裝備的研發(fā)、制造和服務(wù),據(jù)CCTV報(bào)道主營產(chǎn)品的市場份額占國內(nèi)40%左右,被中央媒體榮稱為中國“猴王”,產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷捷克、印尼、肯尼亞等國,是全國的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。公司經(jīng)過20年的發(fā)展,也已從單一公司發(fā)展為恒欣實(shí)業(yè)、恒旺電氣、恒發(fā)投資、恒達(dá)科技等集團(tuán)化公司。公司擁有全國行業(yè)內(nèi)8個(gè)唯一:國家科技進(jìn)步優(yōu)秀獎、國家發(fā)明創(chuàng)業(yè)獎、國家發(fā)明博覽會銀獎、中國馳名商標(biāo)、國家級守合同重信用單位、國家級安全科技創(chuàng)新型中小企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、產(chǎn)品出口亞非國家;擁有全國行業(yè)內(nèi)6個(gè)第一:國內(nèi)市場份額、產(chǎn)業(yè)規(guī)模、知識產(chǎn)權(quán)總數(shù)、人均知識產(chǎn)權(quán)數(shù)、年人均納稅、利稅率;擁有9個(gè)省級榮譽(yù):科技進(jìn)步獎、科技博覽會科技創(chuàng)新金獎、專利二等獎、首屆職工創(chuàng)新獎、納稅信用A級單位、首屆扶貧助學(xué)先進(jìn)單位、質(zhì)量服務(wù)誠信示范單位、信用AAA級單位、首屆十大知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍企業(yè);擁有三個(gè)省級技術(shù)中心。公司納稅規(guī)模連續(xù)十二年為韶山市首位,為湘潭市中小企業(yè)30強(qiáng),是湘潭市僅有的兩家首屆市長質(zhì)量獎之一。公司大力引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才。通過與高校合作開辦“夜校”、“專業(yè)培訓(xùn)班”,開展“每周培訓(xùn)學(xué)習(xí)日”和“走出去、請進(jìn)來”的培訓(xùn)教育活動,創(chuàng)建并運(yùn)用“大腦嫁接管理模式”,采取師徒協(xié)議制,自主培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才。截止2024年9月公司擁有員工超過450人,其中大專學(xué)歷112人,占公司總員工數(shù)的30.25%,本科及以上學(xué)歷的48人,占公司總職工數(shù)的9.58%。工程技術(shù)人員共87人,其中高級工程師4人,工程師57人。公司組建了“黨支部”、“團(tuán)總支”和“工會”組織,并建有現(xiàn)代化的文化設(shè)施,包括籃球場、羽毛球室、乒乓球室、臺球室、棋牌室、卡拉OK室、書吧、黨員學(xué)習(xí)室等業(yè)余文化設(shè)施,同時(shí)每年定期組織各類文娛活動,包括國內(nèi)、國外旅游活、趣味游戲、搶答賽、演講比賽等,使每位員工在工作之余可以感受到生活的樂趣。公司設(shè)立了“恒欣愛心基金”,每年為困難家庭員工提供資金幫扶。同時(shí)以公司黨支部、工會為主導(dǎo),各級領(lǐng)導(dǎo)參與,實(shí)施“一對二”幫扶模式,即一位領(lǐng)導(dǎo)指定幫扶兩名員工,適時(shí)掌握困難員工的家庭狀況,幫助家庭困難員工解決生活難題。為了進(jìn)一步幫助員工解決難題,公司還建立了分級、分類的員工溝通、家訪機(jī)制以及問題申訴機(jī)制。為了充分鼓勵(lì)員工參與公司各項(xiàng)管理,公司在打卡處和門崗室旁邊分別設(shè)置了合理化建議箱,員工可以隨時(shí)投遞自己的合理建議,凡被采納的給予獎勵(lì)。公司每年組織員工進(jìn)行體檢,建立員工職業(yè)健康管理檔案,發(fā)放各類勞動保護(hù)用品。同時(shí)不斷改善辦公、生產(chǎn)、宿舍現(xiàn)場環(huán)境,定期開展環(huán)境衛(wèi)生和安全檢查工作,以提高員工的工作和生活環(huán)境質(zhì)量,確保每位員工的職業(yè)健康安全。除此之外,公司建立了員工考評晉升機(jī)制,同時(shí)根據(jù)不同崗位、員工能力測評結(jié)果以及資源儲備需求,建立多渠道進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),從而幫助員工實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)和發(fā)展的目標(biāo)。在強(qiáng)有力的人才團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化建設(shè)支持下,公司未來將不斷創(chuàng)造輝煌!很感謝大家長久以來對湘潭恒欣實(shí)業(yè)股份有限公司的支持,熱誠歡迎大家加入恒欣!如需了解更多公司信息,請登錄:www.hx12666.com
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