崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
1. 有建筑行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 能夠結(jié)合公司情況給出深入的評(píng)估和反饋,快速上手指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的具體工作?。
3.熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的溝通能力、社交能力,敏銳的問(wèn)題覺(jué)察能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力?。
4.專(zhuān)科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)包括人力資源、管理或相關(guān)領(lǐng)域?。